Come ti vedono gli altri

I Coordinatori realizzano ogni progetto con un  approccio pragmatico step-by-step.

Hai affidato un progetto a un coordinatore? Egli conosce ogni fase a memoria. Quando un’attività è a rischio di ritardo, lui è pronto a sottolineare le conseguenze negative.

Ma coordinatori non sono solo attenti ai dettagli, sono anche fedeli alla squadra. 

Un coordinatore è veramente interessata a sapere se tutti stanno bene. Ma dopo le chiacchiere, c’è una forte attenzione su ciò che deve accadere nella settimana avanti, e potenziali colli di bottiglia saranno discussi.

I coordinatori fanno il possibile per evitare conseguenze negative. Sono orientato al dettaglio, lavorano in modo ordinato e sono concentrarsi sulle scadenze. Essi si assicurano che la loro squadra è in accordo e che tutti sono felici. Essi fanno i piani e allineano le risorse. È per questo che sono coordinatori.

5 migliori aggettivi

1. costruttivo – coordinatori sono in grado di eseguire la scansione di una situazione rapidamente. Essi rivedere attentamente l’efficacia del marketing per ottenere il massimo della squadra e il budget a disposizione.

2. organizzato – coordinatori sono lavoratori metodici. Anche quando preparano la loro valigia per una vacanza, lo fanno nel giusto ordine.

3. Pratico – Considerano l’impatto di ogni azione e sono sempre consapevole della linea di fondo. Nel proporre un testimonial, per esempio, saranno chiari circa i potenziali vantaggi per il marchio, ma faranno anche notare i costi e i potenziali rischi.

4. Protettivo – Sono fedeli alla loro squadra e si interessano del benessere dei membri del team.

5. Sintonizzato – Sono attenti osservatori. Notano i progressi che ogni membro del team sta facendo verso obiettivi comuni.

I tuoi migliori pregi

I coordinatori ispirano piccole squadre. Essi affascinano i loro membri del team con il loro entusiasmo e unità, ma portano avanti i  progetti con una forte attenzione sulle scadenze.

In cosa non sono forti

Non aspettatevi un coordinatore per sfidare lo status quo se non è necessario. Essi tendono ad essere un po ‘avversi al rischio, che aiuta il loro soggiorno squadra in corsa.

I Coordinatori prosperano in ambienti strutturati e amano lavorare in piccoli gruppi.

Come lavorare con un COORDINATORE

Essi possono fornire l’equilibrio necessario per una squadra che è forte per l’innovazione. iImpediscono alla squadra di prendere decisioni affrettate, sottolineando i costi e i benefici. Una volta che il progetto è stato approvato faranno un programma per massimizzare i risultati con l’impiego minimo di risorse. Saranno attenti con il bilancio per non spendere troppo.

In organizzazioni più grandi si possono trovare coordinatori in posizioni di gestione manageriali o progetto. Fanno pianificazione annuale e del bilancio sembrano facili.

un coordinatore lavora per te? Troverete che è ansioso di farti piacere e fornirà regolari, rapporti dettagliati sullo stato di avanzamento. Saprai sempre cosa sta facendo.

Personalità che possono migliorarli

Un coordinatore tende ad essere avversi al rischio, così un TRENDSETTER in squadra potrà aiutarti a  guardare avanti e abbracciare l’ignoto. Insieme pensate ai lati negativi e aspetti positivi per garantire un ottimo risultato.

Un coordinatore tende a prendere decisioni pragmatiche. Se la qualità è importante per la vostra attività considerate di  collaborare  con una personalità BOLLINO BLU per innalzare gli standard.

Una lezione che tutti possono imparare 

Siate consapevoli delle conseguenze negative delle vostre azioni.

Una lezione per il COORDINATORE

Sei un buon manager di progetto e tieni sempre d’occhio le scadenze. È fantastico. A volte però la tua attenzione sulle conseguenze del fallimento può essere percepita come prepotenza.

A posto di sottolineare gli aspetti negativi del fallimento, dipingi un quadro positivo di ciò che sarà il successo. Contare di più sulle tue emozioni per ispirare e coinvolgere la squadra.